| Titre : |
Sociologie des relations professionnelles |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Michel Lallement (1962-....), Auteur |
| Mention d'édition : |
Nouvelle éd. |
| Editeur : |
Paris : la Découverte |
| Année de publication : |
impr. 2008 |
| Collection : |
Repères (Maspero), ISSN 0993-7625 num. 186 |
| Importance : |
1 vol. (121 p.) |
| Présentation : |
graph. |
| Format : |
18 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7071-5446-0 |
| Prix : |
8,50 EUR |
| Note générale : |
La couv. porte en plus : "un travail solide qui situe bien le cadre..."
Bibliogr. p. 110-118 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Relations professionnelles Sociologie des organisations |
| Index. décimale : |
658.315 Relations employeur-employé (gestion du personnel) |
| Résumé : |
Quels sont les enjeux - pratiques et théoriques - des interactions entre les salariés, les employeurs et l'État ? Cette synthèse à la fois historique et très contemporaine en propose une analyse détaillée.
Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d'emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l'existence de quelques configurations typiques, qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant.
À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail.Quels sont les enjeux - pratiques et théoriques - des interactions entre les salariés, les employeurs et l'État ? Cette synthèse à la fois historique et très contemporaine en propose une analyse détaillée.
Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d'emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l'existence de quelques configurations typiques, qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant.
À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail. |
Sociologie des relations professionnelles [texte imprimé] / Michel Lallement (1962-....), Auteur . - Nouvelle éd. . - Paris : la Découverte, impr. 2008 . - 1 vol. (121 p.) : graph. ; 18 cm. - ( Repères (Maspero), ISSN 0993-7625; 186) . ISBN : 978-2-7071-5446-0 : 8,50 EUR La couv. porte en plus : "un travail solide qui situe bien le cadre..."
Bibliogr. p. 110-118 Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
Relations professionnelles Sociologie des organisations |
| Index. décimale : |
658.315 Relations employeur-employé (gestion du personnel) |
| Résumé : |
Quels sont les enjeux - pratiques et théoriques - des interactions entre les salariés, les employeurs et l'État ? Cette synthèse à la fois historique et très contemporaine en propose une analyse détaillée.
Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d'emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l'existence de quelques configurations typiques, qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant.
À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail.Quels sont les enjeux - pratiques et théoriques - des interactions entre les salariés, les employeurs et l'État ? Cette synthèse à la fois historique et très contemporaine en propose une analyse détaillée.
Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d'emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l'existence de quelques configurations typiques, qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant.
À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail. |
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