| Titre : |
Organisations et mobilités : pour une sociologie de l'entreprise en mouvements : pour une sociologie de l'entreprise en mouvements |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Wladimir Iazykoff, Auteur |
| Année de publication : |
DL 1993 |
| Importance : |
1 volume (170 pages) |
| Format : |
22 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7384-2065-7 |
| Prix : |
95 FRF |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Mobilité professionnelle, Sociologie des organisations |
| Index. décimale : |
300 Sciences sociales |
| Résumé : |
A côté de la mobilité sociale et des mouvements professionnels, la mobilité interne aux organisations apparaît aujourd'hui comme un thème d'urgente actualité. Inscrit dans le prolongement des analyses stratégique et culturelle, l'auteur soutient la thèse selon laquelle on peut lire une organisation sous le signe des mouvements qu'elle génère. Sur la base de plusieurs monographies mettant en relief le rôle des systèmes de promotion, de formation et de mutation, trois idées principales sont ainsi défendues dans cet ouvrage. La première est que chaque organisation rend mobile, à sa manière, les individus qu'elle emploie. Il existe ainsi des manifestations spécifiques du mouvement issues d'organisations elles-mêmes spécifiques. On constate de plus des modèles dominants de mobilité formés par les règles de gestion et de fonctionnement de même que par les jeux stratégiques élaborés autour de ces règles. Des effets particuliers des mouvements sont alors observables. Ces effets sont produits par les combinaisons chaque fois différentes entre les structures, les valeurs et les stratégies à l'oeuvre dans le domaine de la mobilité. C'est dès lors vers une compréhension systémique des dynamiques d'organisation, de leurs capacités respectives à évoluer et faire évoluer leurs personnels que mène l'analyse. Finalement, la construction conjointe des acteurs et des organisations à partir des différentes mobilités débouche sur le thème de la rencontre évolutive entre processus organisationnels et devenirs individuels. En termes de gestion et de développement des ressources humaines, cela signifie aussi la mise en oeuvre de dispositifs particuliers pour conduire le changement et assurer les transitions. |
Organisations et mobilités : pour une sociologie de l'entreprise en mouvements : pour une sociologie de l'entreprise en mouvements [texte imprimé] / Wladimir Iazykoff, Auteur . - DL 1993 . - 1 volume (170 pages) ; 22 cm. ISBN : 978-2-7384-2065-7 : 95 FRF Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
Mobilité professionnelle, Sociologie des organisations |
| Index. décimale : |
300 Sciences sociales |
| Résumé : |
A côté de la mobilité sociale et des mouvements professionnels, la mobilité interne aux organisations apparaît aujourd'hui comme un thème d'urgente actualité. Inscrit dans le prolongement des analyses stratégique et culturelle, l'auteur soutient la thèse selon laquelle on peut lire une organisation sous le signe des mouvements qu'elle génère. Sur la base de plusieurs monographies mettant en relief le rôle des systèmes de promotion, de formation et de mutation, trois idées principales sont ainsi défendues dans cet ouvrage. La première est que chaque organisation rend mobile, à sa manière, les individus qu'elle emploie. Il existe ainsi des manifestations spécifiques du mouvement issues d'organisations elles-mêmes spécifiques. On constate de plus des modèles dominants de mobilité formés par les règles de gestion et de fonctionnement de même que par les jeux stratégiques élaborés autour de ces règles. Des effets particuliers des mouvements sont alors observables. Ces effets sont produits par les combinaisons chaque fois différentes entre les structures, les valeurs et les stratégies à l'oeuvre dans le domaine de la mobilité. C'est dès lors vers une compréhension systémique des dynamiques d'organisation, de leurs capacités respectives à évoluer et faire évoluer leurs personnels que mène l'analyse. Finalement, la construction conjointe des acteurs et des organisations à partir des différentes mobilités débouche sur le thème de la rencontre évolutive entre processus organisationnels et devenirs individuels. En termes de gestion et de développement des ressources humaines, cela signifie aussi la mise en oeuvre de dispositifs particuliers pour conduire le changement et assurer les transitions. |
|  |
Accueil
Affiner la recherche Interroger des sources externes
