Le maniement des hommes / Thibault Le Texier

Public ISBD Titre : Le maniement des hommes : essai sur la rationalité managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Thibault Le Texier (1980-....), Auteur Editeur : Paris : la Découverte Année de publication : DL 2022 Autre Editeur : 27-Mesnil-sur-l'Estrée : Impr. CPI Firmin-Didot Collection : La Découverte-poche. Sciences humaines et sociales Sous-collection : Sciences humaines et sociales Importance : 1 vol. (278 p.) Présentation : ill. Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-348-07344-1 Prix : 12,50 EUR Note générale : En appendice, choix de documents Langues : Français (fre) Mots-clés : "sociologie des organisations"  homme  "rationalite manageriale" Index. décimale : 302.35 Interaction sociale au sein des groupes complexes Résumé : Regardons autour de nous. À quoi ressemble notre monde, sinon à un continuum fonctionnel d'appareils, d'organisations et de managers ? Depuis un siècle, tandis que la critique vilipendait le capitalisme et l'État, la gestion, subrepticement, s'est immiscée partout. Ainsi manageons-nous aujourd'hui les entreprises et leurs salariés, certes, mais aussi les écoles, les hôpitaux, les villes, la nature, les enfants, les émotions, les désirs, etc. La rationalité managériale est devenue le sens commun de nos sociétés et le visage moderne du pouvoir : de moins en moins tributaire de la loi et du capital, le gouvernement des individus est toujours davantage une tâche d'optimisation, d'organisation, de rationalisation et de contrôle. Ce livre montre comment cette doctrine, forgée il y a cent ans par une poignée d'ingénieurs américains, a pu si rapidement conquérir les consciences, et comment l'entreprise a pris des mains de l'État et de la famille la plupart des tâches nécessaires à notre survie. Le maniement des hommes : essai sur la rationalité managériale [texte imprimé] / Thibault Le Texier (1980-....), Auteur . - Paris : la Découverte : 27-Mesnil-sur-l'Estrée : Impr. CPI Firmin-Didot, DL 2022 . - 1 vol. (278 p.) : ill. ; 19 cm. - (La Découverte-poche. Sciences humaines et sociales. Sciences humaines et sociales) . ISBN : 978-2-348-07344-1 : 12,50 EUR En appendice, choix de documents Langues : Français (fre) Mots-clés : "sociologie des organisations"  homme  "rationalite manageriale" Index. décimale : 302.35 Interaction sociale au sein des groupes complexes Résumé : Regardons autour de nous. À quoi ressemble notre monde, sinon à un continuum fonctionnel d'appareils, d'organisations et de managers ? Depuis un siècle, tandis que la critique vilipendait le capitalisme et l'État, la gestion, subrepticement, s'est immiscée partout. Ainsi manageons-nous aujourd'hui les entreprises et leurs salariés, certes, mais aussi les écoles, les hôpitaux, les villes, la nature, les enfants, les émotions, les désirs, etc. La rationalité managériale est devenue le sens commun de nos sociétés et le visage moderne du pouvoir : de moins en moins tributaire de la loi et du capital, le gouvernement des individus est toujours davantage une tâche d'optimisation, d'organisation, de rationalisation et de contrôle. Ce livre montre comment cette doctrine, forgée il y a cent ans par une poignée d'ingénieurs américains, a pu si rapidement conquérir les consciences, et comment l'entreprise a pris des mains de l'État et de la famille la plupart des tâches nécessaires à notre survie.

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Le management désincarné / Marie-Anne Dujarier

Public ISBD Titre : Le management désincarné : enquête sur les nouveaux cadres du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Anne Dujarier, Auteur Editeur : Paris : la Découverte Année de publication : DL 2017 Autre Editeur : 18-Saint-Amand-Montrond : Impr. CPI Bussière Collection : La Découverte-poche. Essais Sous-collection : essais Importance : 1 vol. (258 p.) Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-9768-9 Prix : 11 EUR Note générale : Bibliogr. p. 243-256 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion d\'entreprise  management et gestion  travail  management  psy  Sociologie des organisations Index. décimale : 302.35 Interaction sociale au sein des groupes complexes Résumé : " Management par objectifs ", " benchmarking ", " supply chain ", " démarches qualité ", systèmes d'information, etc. Ce qui se met en place avec ces outils et méthodes, c'est un management " désincarné ", réalisé à distance, souvent sans contact avec les salariés opérationnels, cadres ou non. Qui met en place ces dispositifs réputés coupables de tous les maux ? Après une longue recherche et des entretiens approfondis, M.-A. Dujarier analyse en détail l'activité de ces managers à distance Des salariés ont pris une importance inédite dans l'encadrement du travail aujourd'hui. Consultants ou cadres de grandes organisations, Marie-Anne Dujarier les appelle les " planneurs ", car ils sont mandatés pour améliorer la performance des entreprises et des services publics au moyen de plans abstraits qui ordonnent aux travailleurs ce qu'ils doivent faire, comment et pourquoi. Management par objectifs, benchmarking, évaluation, lean management, systèmes informatiques, etc. cadrent ainsi l'activité quotidienne des travailleurs. Ces dispositifs instaurent un management désincarné que les salariés opérationnels jugent maladroit, voire " inhumain ". D'après leur expérience, il nuit autant à leur santé qu'à la qualité des produits et à la performance économique. Étonnamment, les planneurs et les dirigeants constatent eux aussi que cet encadrement joint trop souvent l'inutile au désagréable. Comment comprendre alors son succès ? Dans ce livre issu d'une longue recherche empirique, la sociologue Marie-Anne Dujarier analyse en détail le travail des faiseurs et diffuseurs de ces dispositifs, régulièrement accusés par les autres salariés de " planer " loin du travail réel. Elle montre qu'ils doivent accomplir une mission qui peut sembler impossible et dépourvue de sens, et explique comment ils y parviennent malgré tout, et avec zèle. Prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail Le toit citoyen 2016 Le management désincarné : enquête sur les nouveaux cadres du travail [texte imprimé] / Marie-Anne Dujarier, Auteur . - Paris : la Découverte : 18-Saint-Amand-Montrond : Impr. CPI Bussière, DL 2017 . - 1 vol. (258 p.) ; 19 cm. - (La Découverte-poche. Essais. essais) . ISBN : 978-2-7071-9768-9 : 11 EUR Bibliogr. p. 243-256 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion d\'entreprise  management et gestion  travail  management  psy  Sociologie des organisations Index. décimale : 302.35 Interaction sociale au sein des groupes complexes Résumé : " Management par objectifs ", " benchmarking ", " supply chain ", " démarches qualité ", systèmes d'information, etc. Ce qui se met en place avec ces outils et méthodes, c'est un management " désincarné ", réalisé à distance, souvent sans contact avec les salariés opérationnels, cadres ou non. Qui met en place ces dispositifs réputés coupables de tous les maux ? Après une longue recherche et des entretiens approfondis, M.-A. Dujarier analyse en détail l'activité de ces managers à distance Des salariés ont pris une importance inédite dans l'encadrement du travail aujourd'hui. Consultants ou cadres de grandes organisations, Marie-Anne Dujarier les appelle les " planneurs ", car ils sont mandatés pour améliorer la performance des entreprises et des services publics au moyen de plans abstraits qui ordonnent aux travailleurs ce qu'ils doivent faire, comment et pourquoi. Management par objectifs, benchmarking, évaluation, lean management, systèmes informatiques, etc. cadrent ainsi l'activité quotidienne des travailleurs. Ces dispositifs instaurent un management désincarné que les salariés opérationnels jugent maladroit, voire " inhumain ". D'après leur expérience, il nuit autant à leur santé qu'à la qualité des produits et à la performance économique. Étonnamment, les planneurs et les dirigeants constatent eux aussi que cet encadrement joint trop souvent l'inutile au désagréable. Comment comprendre alors son succès ? Dans ce livre issu d'une longue recherche empirique, la sociologue Marie-Anne Dujarier analyse en détail le travail des faiseurs et diffuseurs de ces dispositifs, régulièrement accusés par les autres salariés de " planer " loin du travail réel. Elle montre qu'ils doivent accomplir une mission qui peut sembler impossible et dépourvue de sens, et explique comment ils y parviennent malgré tout, et avec zèle. Prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail Le toit citoyen 2016

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