La logique de l'honneur / Philippe d' Iribarne

Public ISBD Titre : La logique de l'honneur : gestion des entreprises et traditions nationales Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe d' Iribarne (1937-....), Auteur ; Philippe d' Iribarne (1937-....), Préfacier, etc. Editeur : Editions du Seuil Année de publication : DL 1993 Importance : 1 vol. (XXXIII-279 p.) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-020784-3 Prix : 8,50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Mots-clés : Répartition du pouvoir, mécanismes de coordination, prise de décision, règles, conflits, rôles de l’équipe dirigeante (animer les hommes) Culture, normes, valeurs, groupes d’appartenance, attitudes, comportements, influence. Index. décimale : 658.315 Gestion du personnel de l'entreprise (gestion des ressources humaines, ouvrages interdisciplinaires, point de vue de la gestion à l'égard du travail, ressources humaines) Résumé : Chaque pays a ses traditions, sa manière de définir les droits et devoirs de chacun, sa façon de commander, d’obéir, de coopérer et de s’opposer. Notre culte sourcilleux de l’honneur, nos distinguos infinis entre le noble et le vil nous font vivre dans un univers bien différent de celui où s’affrontent, outre-Atlantique, l’avidité du gain et la passion de l’honnête, ou encore des prudentes démarches qui conduisent les Néerlandais à accorder leurs volontés. À discerner les ressorts de chaque culture, on découvre ce qu’y ont de spécifique les moteurs de l’efficacité. Un classique de la sociologie et du management. La logique de l'honneur : gestion des entreprises et traditions nationales [texte imprimé] / Philippe d' Iribarne (1937-....), Auteur ; Philippe d' Iribarne (1937-....), Préfacier, etc. . - Editions du Seuil, DL 1993 . - 1 vol. (XXXIII-279 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 18 cm. ISBN : 978-2-02-020784-3 : 8,50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Mots-clés : Répartition du pouvoir, mécanismes de coordination, prise de décision, règles, conflits, rôles de l’équipe dirigeante (animer les hommes) Culture, normes, valeurs, groupes d’appartenance, attitudes, comportements, influence. Index. décimale : 658.315 Gestion du personnel de l'entreprise (gestion des ressources humaines, ouvrages interdisciplinaires, point de vue de la gestion à l'égard du travail, ressources humaines) Résumé : Chaque pays a ses traditions, sa manière de définir les droits et devoirs de chacun, sa façon de commander, d’obéir, de coopérer et de s’opposer. Notre culte sourcilleux de l’honneur, nos distinguos infinis entre le noble et le vil nous font vivre dans un univers bien différent de celui où s’affrontent, outre-Atlantique, l’avidité du gain et la passion de l’honnête, ou encore des prudentes démarches qui conduisent les Néerlandais à accorder leurs volontés. À discerner les ressorts de chaque culture, on découvre ce qu’y ont de spécifique les moteurs de l’efficacité. Un classique de la sociologie et du management.

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Sociologie des relations professionnelles / Michel Lallement

Public ISBD Titre : Sociologie des relations professionnelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Lallement (1962-....), Auteur Mention d'édition : Nouvelle éd. Editeur : Paris : la Découverte Année de publication : impr. 2008 Collection : Repères (Maspero), ISSN 0993-7625 num. 186 Importance : 1 vol. (121 p.) Présentation : graph. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-5446-0 Prix : 8,50 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "un travail solide qui situe bien le cadre..." Bibliogr. p. 110-118 Langues : Français (fre) Mots-clés : Relations professionnelles  Sociologie des organisations Index. décimale : 658.315 Gestion du personnel de l'entreprise (gestion des ressources humaines, ouvrages interdisciplinaires, point de vue de la gestion à l'égard du travail, ressources humaines) Résumé : Quels sont les enjeux - pratiques et théoriques - des interactions entre les salariés, les employeurs et l'État ? Cette synthèse à la fois historique et très contemporaine en propose une analyse détaillée. Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d'emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l'existence de quelques configurations typiques, qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant. À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail.Quels sont les enjeux - pratiques et théoriques - des interactions entre les salariés, les employeurs et l'État ? Cette synthèse à la fois historique et très contemporaine en propose une analyse détaillée. Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d'emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l'existence de quelques configurations typiques, qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant. À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail. Sociologie des relations professionnelles [texte imprimé] / Michel Lallement (1962-....), Auteur  . -  Nouvelle éd. . - Paris : la Découverte, impr. 2008 . - 1 vol. (121 p.) : graph. ; 18 cm. - (Repères (Maspero), ISSN 0993-7625; 186) . ISBN : 978-2-7071-5446-0 : 8,50 EUR La couv. porte en plus : "un travail solide qui situe bien le cadre..." Bibliogr. p. 110-118 Langues : Français (fre) Mots-clés : Relations professionnelles  Sociologie des organisations Index. décimale : 658.315 Gestion du personnel de l'entreprise (gestion des ressources humaines, ouvrages interdisciplinaires, point de vue de la gestion à l'égard du travail, ressources humaines) Résumé : Quels sont les enjeux - pratiques et théoriques - des interactions entre les salariés, les employeurs et l'État ? Cette synthèse à la fois historique et très contemporaine en propose une analyse détaillée. Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d'emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l'existence de quelques configurations typiques, qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant. À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail.Quels sont les enjeux - pratiques et théoriques - des interactions entre les salariés, les employeurs et l'État ? Cette synthèse à la fois historique et très contemporaine en propose une analyse détaillée. Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d'emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l'existence de quelques configurations typiques, qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant. À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail.

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